昆明官渡区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q::4397-301::底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解::{2023年4月,無(wú)錫李某所在的公司組織了員工團建活動(dòng),李某在圍著(zhù)篝火轉圈時(shí)滑倒致左肱骨大結節骨折。公司向人社局提出工傷認定申請,但被駁回,人社局認為:李某不屬于因工外出受傷。在之后的行政訴訟當中,當地法院認定,活動(dòng)的主要內容與工作之間并無(wú)直接關(guān)聯(lián),不構成“視同工傷”。 勞動(dòng)者在團建中受傷,到底能不能由工傷保險覆蓋?這個(gè)不大不小的勞動(dòng)者權益保護的問(wèn)題,引發(fā)了打工者的關(guān)注。勞動(dòng)者的樸素認知就是,既然團建是單位組織的,是按單位指令參與的,事實(shí)上很多時(shí)候還是“不得請假”的,那么就應該“視同勞動(dòng)”,當然應該享受相關(guān)的工傷保險待遇。不能因為“被迫營(yíng)業(yè)”,在自己的休息日參加團建,還不能享受相關(guān)的工傷保險,搞得“兩頭吃虧”。 申言之,由于互聯(lián)網(wǎng)辦公的廣泛應用、工作模式的多樣化等原因,當下勞動(dòng)者的勞動(dòng)場(chǎng)所、上班時(shí)間的邊界越來(lái)越模糊。很多時(shí)候是單位主動(dòng)要求或者事實(shí)上默許勞動(dòng)者居家辦公,有的時(shí)候一個(gè)微信通知就能讓勞動(dòng)者即時(shí)切換到了加班模式,咖啡館、地鐵車(chē)廂事實(shí)上成了“工作場(chǎng)所”。這里姑且不提“隱形加班”的工資補償問(wèn)題,工傷保險的保護應予以充分考慮。 這就要求工傷保險制度能夠做必要的延伸,跟上工作環(huán)境、工作模式的發(fā)展要求,不能困守在一二十年前的教條里。對于認定工傷、“視同工傷”所要求的工作原因、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間等要做出更靈活的解釋?zhuān)荒芸讨矍髣Α?工傷認定是涉及多主體的博弈,勞動(dòng)者用人單位以及社保部門(mén)的利益訴求并不相同。對工傷保險基金的管理部門(mén)來(lái)說(shuō),天然有“惜保”的傾向,傾向于從嚴掌握工傷認定條件。所以,近年來(lái)人民檢察院、人民法院通過(guò)多種司法監督手段――包括判決、制定司法文件、公布典型糾正案例、制發(fā)行政檢察建議等――積極推動(dòng)工傷保險的完善,努力為勞動(dòng)者撐起一片晴空,推著(zhù)工傷保險制度往前走。 2021年,最高檢發(fā)布的工傷認定和工傷保險類(lèi)行政檢察監督典型案例中,就明確應當全面把握《工傷保險條例》立法精神,“對法律規定不明確的,應從有利于保護職工等弱勢群體的立場(chǎng)進(jìn)行解釋和認定”。據此,檢察院糾正了一起勞動(dòng)者工作時(shí)病發(fā)后經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)才被宣告死亡卻未予認定工傷的案件。 至于團建時(shí)受傷算不算“工作原因”,能不能被認定為工傷?從相關(guān)的判決來(lái)看,裁判規則還是相當復雜的,不同的法院有不同的側重點(diǎn):有的法院認為,用人單位組織員工外出旅游、調研等團建活動(dòng)是工作的合理延伸,應予工傷認定;有的法院傾向于認為,如果員工活動(dòng)所包含娛樂(lè )性較強的活動(dòng)項目,不具有強制性,則不予認定;有的法院認為,單位為提高職工業(yè)績(jì)制定激勵方案而選拔員工出游的,屬于與履行工作職責相關(guān),應予以認定…… 以上這些看似“同案不同判”的判決,其實(shí)還是不同法院抓住了團建背后微妙的權利義務(wù)區別。本來(lái),“團建”這個(gè)詞的內涵和外延也是挺復雜的,有的單位組織員工到其他地方去調研;有的可能就是吃吃喝喝;有的是強調“不得請假”,勞動(dòng)者并非自愿參加;有的團建還是企業(yè)內部、行業(yè)之間的比賽、交流,表面上的“玩耍”背后還是“單位獲利最大”。所以,還是需要從活動(dòng)的目的性、費用的承擔、活動(dòng)安排的內容以及參與人員的組成等方面進(jìn)行綜合認定,既不能將團建全部排除出工傷保險的范圍,又不能夠“照單全收”。 工傷,即“因工而傷”,工作原因是認定工傷的核心要素。團建算不算“因工”?勞動(dòng)者是不是自愿的?團建過(guò)程中勞動(dòng)者之間的交流、聯(lián)誼、比賽等,自己是最大的受益者,還是單位是最大受益者?……這些是認定團建是否構成工傷的重要因素。?}
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